Lutter contre le racisme au travail

Identifier, documenter, agir — Protégez-vous et agissez collectivement

• Cadre juridique : Code du travail & Code pénal
• Preuves & procédures : Constituer un dossier solide
• Action collective : CSE, syndicats, inspection

Ce guide s’adresse aux victimes, militants syndicaux, élus CSE, médecins du travail, inspecteurs, avocats et juristes.

Rédigé par Mornia LABSSI

Inspectrice du travail – Militante antiraciste 

Membre de l’IEAC et du collectif Coudes à Coudes

Introduction

Ce livret est un guide pratique destiné à tous les acteurs du monde du travail : victimes présumées de discrimination raciale, militants syndicaux, élus CSE, médecins du travail, inspecteurs, avocats et juristes. Il propose des outils concrets pour identifier, prouver et combattre le racisme systémique et idéologique qui porte atteinte à la dignité et à la santé physique et psychique. Face à ces violations du Code du travail, il faut réagir vite : documenter les faits, mobiliser les acteurs et transformer chaque cas en action collective.

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Points clés à retenir pour tous

Une discrimination raciale n’est jamais une simple opinion : c’est une infraction pénale. L’impact psychique du racisme bénéficie de la même protection légale que la santé physique. Aucun acteur professionnel ne peut rester passif : chaque signalement impose une action immédiate. Les preuves médicales, administratives et juridiques s’accumulent en parallèle pour constituer un dossier solide. Le régime probatoire favorise l’action rapide plutôt que l’attente de preuves parfaites. La mobilisation collective du CSE, de l’inspection, du Défenseur des droits et de la CPAM renforce considérablement la crédibilité du dossier.

Effets psychologiques et psychiatriques détaillés : Le racisme systémique ou idéologique provoque cinq phases d’effets destructeurs sur la santé mentale. La phase de surveillance se caractérise par une peur constante d’être jugé sur son origine. La phase d’anxiété survient avec une angoisse anticipatoire avant chaque journée de travail. La phase d’isolement volontaire constitue une stratégie de protection contre le rejet perçu. La phase dépressive s’accompagne d’une perte totale d’estime professionnelle. La phase de somatisation finale produit des migraines chroniques, des troubles digestifs et des palpitations cardiaques.

Lire en entier : guide_discrimination_raciale_au_travail